"年齢不問”求人が増加しています。

求人倍率が上昇中です。

人手不足が一段と激しくなっているのを受け、人材を中途採用する際に経験や職歴、年齢などを「不問」にする企業が増えています。「即戦力」あっての中途採用のはずだが、有力転職サイトでは、今や求人募集のおよそ7割が「未経験者」の受け入れをうたっています。

当社の求人案件も、当初は求人企業が若手人材を希望されていても、少しづつ年齢用件が緩和されて、40代~50代の方のご依頼に、変更される例が増えています。

総務省の労働力調査によると、2016年の転職者数は前年比3%増の306万人。転職市場の拡大を引っ張るのは主に中高年で、全体の4割弱は45歳以上(日本経済新聞)。

ただし、採用条件の緩和が進むほど、企業と求職者のミスマッチがおき易くなります。40代~50代の方こそ、しっかりとした、キャリアカウンセリングの元での転職を、お勧めします。
製造業向けコンサルティング会社の、人材開発部門である、当社にぜひご相談ください。



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